人才战略是正源股份健康发展的重要保障，为进一步完善人才梯队和人才储备，持续为公司选拔输送优秀人才。2019年10月，正源股份开展了秋季校园招聘活动，总计历程4个省份5座城市7所高校，参与9场双选会、宣讲会。招聘专业覆盖职能管理、新材制造、酒店服务等多个领域。公司管理层高度重视本次校招工作，每所高校校招活动均由公司高管带队开展。

人力资源部经理刘瀚钖正在宣讲

为确保人才供应符合正源股份现实需求与未来发展方向，公司精心挑选了成都、西安、兰州、昆明地区的高校为此次秋季校招活动开展地点。截止目前，公司共举办了7场校园宣讲会和现场招聘活动，参加了2场校园招聘双选会。通过公司前期对各高校充分的调研策划和积极沟通，参加宣讲会的大学生超200人，收到应聘简历170余份，进入复试25人。

员工代表苟攀与大学生分享职业经历

正源股份一向主张“结果导向”的考评机制，提拔向一线员工倾斜，关注关键时刻、关键事件的付出与贡献。以贡献确定激励，让奋斗者的每一点奉献都看得见。激励全体员工充分发挥主观能动性，创造更大的价值，体现出“创造价值，分享价值”的公司精神。

对于新员工的培训和培养，正源股份具有一套完整的人才培养体系，包括入职培训、岗前培训以及在岗培训。此外，OA办公平台、青年荟、不定期的业务分享沟通等都会帮助新员工答疑解惑，不断提升员工自我价值和综合素养。