2020年9月10日上午，正源控股股份有限公司召开2020届优秀管培生表彰会。股份公司总经理助理李细勇，各管培生培训接收单位负责人，2020届管培生参加了会议。

为更好服务公司战略发展，发挥人才培养支撑效应，正源控股股份有限公司秉承“扎根基层，分享价值”的培养理念，通过三个多月的岗位的轮岗锻炼和笔试、答辩考评，促进了管培生对公司业务的理解、职业素养的养成和多维度综合能力的提升。

2020届管培生培养项目于今年5月正式启动，在轮岗锻炼结束后的定岗环节，创新实施了答辩与双向选择机制。按照“人岗匹配，人尽其才”的用人理念，综合考虑空缺岗位、考核成绩、个人意愿及用人单位意见等因素，公司统一组织实施了管培生答辩与意愿调查。9名管培生顺利步入新工作岗位，开始新一段征程。同时，为强化管培生培养项目实施效果，激发管培生积极性，促进工作中不断进步，公司对管培生的锻炼情况和表现进行了评优工作。

此次表彰会上，2020届管培生对三个月的轮岗培训分享了经验收获和心得体会。各管培生锻炼接收单位负责人对管培生进行了点评和鼓励。表彰会上，公司人力资源部主持了2020届优秀管培生表彰颁奖仪式。由公司总经理助理李细勇同事为2020届优秀管培生获奖者白钰轩、曹杨同事颁奖并合影留念。

为进一步精细化培养过程管理，努力营造更好的人才培养氛围，提高人才发展效率，扩充能力提升渠道。正源控股股份有限公司人力资源部将在2020届管培生培养项目成果的基础上持续改进，做好培养过程的跟踪反馈，不断优化和改进培养方案。为2021届管培生培养项目提供更多资源和培训项目，充分支持管培生进行能力提升。